|引言

老板个人招人、公司后成立，劳动关系算谁的？本篇文章公小衡将结合案例针对“挂靠经营中劳动关系主体认定”涉及的法律问题进行整理和研析。

基本案情

 

2021年7月12日，王某与某体育文化中心签订《游泳健身俱乐部承租管理合作协议》，约定由王某管理涉案健身房，负责销售人员的招聘、培训、管理等，某体育文化中心提供相关证照，王某支付房租并享有盈利收入。

 

2021年9月9日，王某与周某签订《公司托管经营协议书》，委托周某经营管理该健身房，相关成本及人员工资由王某承担。

 

某体育发展公司于2021年10月9日注册成立，王某为其法定代表人。董某于2021年9月28日至2021年12月31日在涉案健身房担任私教经理，工资由王某通过微信转账支付，钉钉打卡记录显示其部门为某体育发展公司，打卡地点为该公司的注册地（与某体育文化中心一致）。

 

董某未与任何一方签订书面劳动合同。某体育发展公司主张董某系周某招聘，王某系代表某体育文化中心发放工资，故董某与某体育文化中心存在劳动关系，不同意由其向董某支付未签订劳动合同二倍工资差额。董某表示从未被告知过某体育文化中心的情况，否认与某体育文化中心存在劳动关系。

 

 

法院判决

一审法院（北京市丰台区人民法院）判决：

某体育发展公司支付董某2021年11月9日至2021年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额12,149.43元；

某体育发展公司无需支付2021年10月28日至11月8日期间的二倍工资差额；

驳回某体育发展公司的其他诉讼请求。

二审法院（北京市第二中级人民法院）判决：

驳回上诉，维持原判。

裁判依据

1. 劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需同时满足以下三个条件：

用人单位和劳动者具备合法主体资格；

劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 本案中的劳动关系主体认定

主体资格：某体育发展公司于2021年10月9日注册成立，具备用工主体资格。在此之前，王某作为自然人，不具备用工主体资格。

管理与报酬：董某接受王某（某体育发展公司法定代表人）的管理，工资由王某支付，钉钉打卡记录显示其属于某体育发展公司。

业务组成部分：董某担任私教经理，其工作内容属于某体育发展公司的业务范围。

3. 挂靠经营模式下的责任归属

王某与某体育文化中心之间实为挂靠经营关系。某体育文化中心提供证照系履行合同义务，并非对董某进行用工管理。法院认定董某与某体育发展公司之间存在事实劳动关系，某体育文化中心不承担责任。

4. 二倍工资的计算

某体育发展公司成立后未在一个月内与董某签订劳动合同，应支付2021年11月9日至12月31日期间的二倍工资差额。成立前的用工关系属于劳务关系，不适用二倍工资规定。

案例评析

本案明确了在挂靠经营模式下，即使未签订书面劳动合同，也应依据实际用工管理、报酬支付和组织从属性等因素认定劳动关系主体。法院通过对“人格从属性、经济从属性、组织从属性”的实质审查，认定某体育发展公司为用人单位，并判令其承担未签订劳动合同的法律责任。

本案对类似挂靠经营模式中的劳动关系认定具有参考意义，提醒用人单位规范用工行为，及时签订劳动合同，避免法律风险。

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