2023年7月，当事人公司员工赵某等5人举报公司实际负责人拖欠劳动报酬。

2023年9月，综合行政执法局向A公司下达了《责令限期整改通知书》，要求在其收到整改通知书之日起5日内支付赵某等5人的劳动报酬，但公司负责人L某拒不支付。

2023年11月，公安机关开始立案侦查。公安机关审理后认为，A公司在有资金能力的情况下，经政府有关部门责令支付员工劳动报酬但拒不支付，因而以其实际控制人L某的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，于2023年刑事立案，并侦查终结移送检察机关审查起诉。

公衡律师接受委托之后，第一时间安排会见，向公司负责人了解具体情况，并积极与办案机关沟通交流。从解决员工劳动报酬支付问题的角度出发，公衡律师提出取保候审，以便公司负责人取保后更快筹集资金，后成功取保候审。经过多方协调与努力，L某将拖欠赵某等5人劳动报酬结清，并取得赵某等人的谅解。

在案件侦查结束后，提起公诉前，公衡律师向检察官提出辩护意见：第一，因员工工作失误等问题，企业与员工之间关于劳动报酬数额尚在争议解决中，负责人对于拒不支付劳动报酬没有主观恶意；第二，从营商环境角度，企业尚在正常经营，如负责人被追究刑事责任，企业将难以存续，据此建议对L某做不起诉处理；第三，企业负责人具有投案自首、认罪认罚、并已结清员工劳动报酬等情节，可做不起诉处理。最终，检察院采纳了公衡律师的辩护意见，决定对L某不起诉，至此，案件取得圆满成功。

经过两位律师的不懈努力，检察院最终对L某做出不起诉决定。