聘用外籍教师，有啥法律注意事项？

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为确保招聘外籍教师合法、合规，学校需要注意外籍教师资质、合同签署、工作许可、日常管理等方面的事项。

在华工作的外籍教师，应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能。

2020年7月，教育部等四部门联合公布了《外籍教师聘任和管理办法（征求意见稿）》，此文件具有借鉴意义。《征求意见稿》规定：

（1）在各级各类学校担任学科专业（含外国语言文学专业）教师的，应当具备学士以上学位和相关教育机构相关学科2年以上教育教学工作经历或者相关领域工作经历；

（2）担任外国语言培训教师的，应当具备学士以上学位并受过相应的语言教学专门训练，取得相应的语言培训资质且一般从事母语国母语教学；

（3）用中文教授相关课程的，普通话水平应达到《普通话水平测试等级标准》三级乙等及以上标准或者通过汉语水平考试获得相应等级证书。

（4）外籍人员已获得博士学位，或者取得国籍国教师资格证书，或者拥有教师教育类学士以上学位的，可以免除相应教育工作经历要求。

实践中，各类教育机构往往依据《征求意见稿》细化自己的招聘需求。机构也可以参照上述规定，并结合自身实际情况，招聘外籍教师。

为避免日后产生不必要的纠纷，学校与聘用的外籍教师要签订书面合同。

一般来说，签订的合同应明确工作任务、工作地点、岗位职责、薪酬待遇、聘任期限、双方的权利与义务、考核办法、争议解决机制以及违约责任等方面内容。

在签订合同之前，建议国际学校咨询法律专业人士，确保合同符合法律要求，保护双方的合法权益。

（1）学校需建立外籍教师管理制度，定期对外籍教师的教学效果进行评估，确保外籍教师的教学水平和师德师风，保障学校教育教学质量。

（2）学校也要关注外籍教师的健康和安全，为其购买必要的保险，保障外籍教师的合法权益。

（3）外籍教师工作期间，要遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德，所实施的教育教学活动和内容符合中国的教育方针和教学基本要求，不得损害中国的国家主权、安全、荣誉和社会公共利益。

学生的发展牵动着每一位父母的心绪，在经济全球化、教育国际化的背景下，外籍教师也越来越受到学校和家长的重视。

外籍教师往往能帮助学生拓宽视野，更好理解国外风俗习惯和文化来源；但教育机构也需注意，一定要合法合规聘用外籍教师，在确保教育质量的同时，也保障受聘者的权益。

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