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劳动纠纷是最常见的法律问题。劳动争议中如何维护劳动者的合法权益，如何计算工资明细得到双方认可充分体现出律师的细心与专业。近日，我所安娜律师代理的一起劳动争议纠纷案获得全面胜诉。

双方于2019年4月24日订立了为期一年的劳动合同。因受疫情因素影响，被告方工作至2020年12月21日，因被告方认为合同内容不合理，未续签。原告方便以拒签合同为由解除了被告方的劳动关系。被告曾于当年的12月23日提起劳动仲裁，要求支付工资。劳动仲裁委做出仲裁裁决，支持了被告的相关诉请。原告随提请诉讼。

作为案件的被告委托代理人，安娜律师接受委托后，第一时间整理案件材料。在充分了解了委托人诉求后，安娜律师认为：原告与被告签订有期限自2019年4月24日至2020年4月23日的劳动合同，上述合同到期，原告于2020 年12月方向被告提出续订，故应向被告支付该期间未续订劳动合同的双倍工资。原告现有证据不足以证明曾向被告送达或培训过该员工手册。此外，双方在被告入职时所签劳动合同亦明确约定合同到期后双方均同意续订的，应当及时办理续订手续。

开庭审理后，法院认为，原告方应支付被告方工资，并驳回了原告方的其他诉讼请求。经过安娜律师的有力论证，最终为当事人争取到了最大的合法权益，充分展现了公衡律师的专业素养与敬业精神。

结合本案，安娜律师表示，根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中因用人单无法提供充足的相关证据，造成了败诉结果。

本案胜诉，充分展现了公衡律师在代理相关复杂劳动争议案中的专业水平。作为一家专业化律所，公衡在发展中秉承“以律师为中心，以客户为中心”的“双中心”机制，公衡律师更是以自身专业的态度和能力得到了客户的认可。今后，公衡律师会以更优质的水准继续为当事人提供更专业的法律服务，全力维护好当事人的合法权益！